兼职的管理对于兼职的发展和员工是否积极受其约束,有着非常大的关系。制度的确定需要与工作实绩相吻合。想要制定一套完整的兼职管理制度,作为管理者而言,就需要经常与基层工作相接触,领队需要每天开会,布置一天的工作,但是开完会就不能一直在房间里坐着,而是也应该经常巡视现场。经常巡视现场,看看兼职日结招聘都是怎么进行服务的。要知道旁观者清,当局者迷。我们就可以很快的发现问题所在。如果我们也不到实地去观察,很可能就发现不了问题。在开会的时候也只是纸上谈兵。整天在办公室里进行闭门造车,造不出好车;整天高高在上,是了解不到下面的情况。千里之堤毁于蚁穴。整天在办公室,是永远观察不到现场所存在的事情。经常巡视现场,这样才能够制定出贴合实际的方案,贴合实际的方案员工也才更加愿意去执行。
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人和人,别说配不配,合适就好。一块钱的打火机也能点着一千块钱的香烟。几万块钱的一桌菜还是离不了二元钱的盐。不要等失去了,才知珍惜。我们之所以会心累,就是常常徘徊在坚持和放弃之间,举棋不定;我们之所以会烦恼,就是记性太好,该记的,不该记的,都会留在记忆里。让你烦恼的人,是来帮你的;让你痛苦的人,是来渡你的;让你怨恨的人,是你生命的贵人;让你讨厌的人,是助你成长的;他们都是你自己的不同侧面,是另一个你自己。一件事,就算再美好,一旦没有结果,就不要再纠缠,久了你会累;一件物,就算再留念,如果你抓不住,就要适时放手,久了你会心碎。走到生命的哪一个阶段,都该喜欢那一段时光,完成那一阶段该完成的职责,顺生而行,不沉迷过去,不狂热地期待着未来,生命这样就好。什么叫活到点子上?就是觉得一辈子没有白活,幸福指数很高,心灵很充实,回头看自己的人生道路没有太多的遗憾,如果让你再重新过一辈子,你还是愿意这样生活。
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